Человеческий капитал

   Атомэнергомаш гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

 

Ценности

Эффективность. Мы эффективны во всем, что мы делаем – при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

На шаг впереди. Мы стремимся к лидерству на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера.

Безопасность. Безопасность – наивысший приоритет. В первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и окружающей среды. В безопасности нет мелочей.

Ответственность за результат. Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат – основа для наших новых достижений.

Уважение. Мы с уважением относимся к заказчикам, партнерам и поставщикам. Мы слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли.

Единая команда. Мы все – Росатом. У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать потрясающих результатов.

 

 

Численность персонала

 

 В Атомэнергомаше проводится политика, обеспечивающая равные возможности для трудоустройства. Учитывая специфику производственной деятельности, а именно тяжесть работы на производстве, преобладание мужчин по отношению к женщинам – в среднем 65 к 35.

19 018 чел.

численность персонала в 2020 году

 

 

 

 

 Социальная ответственность

 

В 2020 году Атомэнергомаш вошел в список системообразующих компаний российской экономики, составленный правительственной комиссией по повышению устойчивости экономики. 

 

 

 Предприятия Дивизиона обеспечивают всем своим сотрудникам, вне зависимости от статуса и типа заключённого договора, пакет социальных выплат и льгот в качестве нематериальной мотивации. Данное преимущество является важным шагом в повышении лояльности сотрудников к Дивизиону. 

 

 

 

Обучение

 

 
 Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники – ключевой ресурс Компании. Атомэнергомаш придерживается корпоративной политики, основывающейся на равных возможностях и взаимоуважении. Дивизион уделяет особое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Атомэнергомаш вносит вклад в совершенствование персонала через образовательные программы, РЕКОРД mobile и другие цифровые платформы. Сотрудникам предоставляется возможность прохождения курсов с целью совершенствования у них лидерских, межличностных, управленческих качеств и других профессиональных навыков.

С целью поддержать интерес к образованию и последующей работе по машиностроительным специальностям, предприятия дивизиона в течение длительного времени сотрудничают со средними школами и высшими учебными заведениями: студенты ежегодно проходят практику в компании.