| Атомэнергомаш гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Ценности
Эффективность. Мы эффективны во всем, что мы делаем – при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы. На шаг впереди. Мы стремимся к лидерству на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера. Безопасность. Безопасность – наивысший приоритет. В первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и окружающей среды. В безопасности нет мелочей. Ответственность за результат. Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат – основа для наших новых достижений. Уважение. Мы с уважением относимся к заказчикам, партнерам и поставщикам. Мы слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли. Единая команда. Мы все – Росатом. У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать потрясающих результатов. |
Численность персонала |
|
|
В Атомэнергомаше проводится политика, обеспечивающая равные возможности для трудоустройства.
|
Социальная ответственность |
|
|
В 2020 году Атомэнергомаш вошел в список системообразующих компаний российской экономики, составленный правительственной комиссией по повышению устойчивости экономики.
|
|
Предприятия Дивизиона обеспечивают всем своим сотрудникам, вне зависимости от статуса и типа заключённого договора, пакет социальных выплат и льгот в качестве нематериальной мотивации. Данное преимущество является важным шагом в повышении лояльности сотрудников к Дивизиону.
|
Обучение |
|
|
|
Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники – ключевой ресурс Компании. Атомэнергомаш придерживается корпоративной политики, основывающейся на равных возможностях и взаимоуважении. Дивизион уделяет особое внимание обучению и развитию своих сотрудников.
Атомэнергомаш вносит вклад в совершенствование персонала через образовательные программы, РЕКОРД mobile и другие цифровые платформы. Сотрудникам предоставляется возможность прохождения курсов с целью совершенствования у них лидерских, межличностных, управленческих качеств и других профессиональных навыков. С целью поддержать интерес к образованию и последующей работе по машиностроительным специальностям, предприятия дивизиона в течение длительного времени сотрудничают со средними школами и высшими учебными заведениями: студенты ежегодно проходят практику в компании |
