Карьера

АО «Атомэнергомаш» является одним из крупнейших работодателей в регионах своего присутствия. На предприятиях компании в России, Украине, Венгрии и Чехии работают около 22 тыс. человек. Мы дорожим каждым работником и обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.

Холдинг стремится привлекать к работе на своих предприятиях талантливых, профессиональных специалистов, способных сохранить и увеличить конкурентоспособность компании на глобальном рынке. Особе внимание уделяется заполнению рабочих специальностей выпускниками высших и средних специальных учебных заведений.  Предприятия АО «Атомэнергомаш» регулярно организовывают различные мероприятия для студентов и выпускников, таких как «Дни карьеры», турнир молодых профессионалов «ТЕМП» и др.  Они проводятся на базе профильных образовательных организаций, входящих в  «Российский ядерный инновационный консорциум». После поступления на работу молодежь вливается в различные программы, направленные на скорейшую адаптацию и улучшение профессиональных навыков. В частности, недавние выпускники участвуют в регулярных Дивизиональных слетах молодых специалистов, где происходит обмен опытом и знаниями.

В компании создана эффективная система обучения и развития персонала. На ключевых предприятиях дивизиона действуют внутренние учебные центры. Разработаны и реализуются  более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации  рабочих и специалистов. Основными поставщиками  консультационных услуг и  обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и ведущие  российские  технические  вузы. В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: «Школа производственного мастера», «Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона», «Проект по сохранению и передаче критически важных знаний «Мост поколений».

Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является  максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома».

 • «Достояние Росатома» – модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли

 • «Капитал Росатома» – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли.

 • «Таланты Росатома» – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом.

Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии.

Корпоративная политика  в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: resume@aem-group.ru